Denuncias

 El ONDH tiene a disposición la recepción de denuncias en dos formas: denuncia individual o denuncia colectiva.

Denuncia individual: es la acción que realiza una persona o ciudadano colombiano sobre un hecho victimizante sobre su persona o un tercero.

Denuncia colectiva: es la acción que realiza una persona o ciudadano colombiano en representación de un grupo, comunidad u organización sobre un hecho victimizante sobre otras personas, colectivos, comunidades u organizaciones o terceros actores.

El servicio de FORMULARIO ELECTRONICO PARA DENUNCIA VIRTUAL se encuentra disponible en el siguiente enlace:

https://forms.gle/badowx5RoPa9sjWTA

En caso de que no pueda acceder al anterior formulario, podrá enviar un mensaje con su denuncia a través del correo electrónico: observatorionacionaldederechos@gmail.com enviando la información de la siguiente manera:

Ciudad:

Departamento/Estado:

Lugar denunciado o sitio de la denuncia (Colocar nombre del lugar, sitio o referencia, en lo posible colocar la dirección.)

Entidad/Organización denunciada (Colocar nombre de la entidad u organización si se conoce o en su lugar su sigla.):

Representante de la entidad/organización denunciada (Colocar nombre de la persona que representa la organización si lo conoce.):

Tipo de caso denunciado (Indicar si el caso es individual (afectación de derechos o victimización a una sola persona) o colectivo  (afectación de derechos o victimización a varias personas, una comunidad, grupo u organización)

Individual: ___

Colectivo: ___

Otras personas u organizaciones denunciadas (En caso de que se conozca el nombre de otras organizaciones victimizantes, relacionar sus nombres o siglas en lo posible.):

Denunciante u organización denunciante (Colocar el nombre del denunciante si es persona natural o si es una organización colocar el nombre de esta o su sigla.)

Número de teléfono celular:

Correo electrónico:

SITUACION

Describir el contexto o la situación donde se produce el hecho victimizante y las anomalías o acciones sucedidas. Ejemplo: En el año 2014 un grupo de empleados de la empresa 123, se reúne para crear un sindicato de trabajadores, sin embargo, las directivas de la empresa han impedido la creación de dicho sindicato por medio de las siguientes anomalías o acciones: amenazas de despido de empleados, llamados a descargos, revisión de contratos, aumento en la carga laboral, cambio de horarios, constreñimiento, citación a oficina de relaciones laborales, suspensiones, memorandos injustificados.

HECHOS VICTIMIZANTES

Describir uno a uno los hechos acontecidos que han generado la vulneración o violación de derechos de forma clara y resumida y que correspondan a cada una de las anomalías o acciones victimizantes descritas anteriormente o a la materialización de estas en conjunto, es decir, de varias de estas. Ejemplo: 1. El 28 de noviembre de 2014, día de la reunión de creación del sindicato, la oficina de relaciones laborales envió un correo electrónico institucional intimidatorio a todos los empleados que participaran de la reunión, indicando que serán llamados a descargos. 2. Luego de realizar la reunión para la creación del sindicato, aplazada 8 días, por las advertencias de la oficina de relaciones laborales, varios empleados participantes de la citada reunión, fueron llamados a dicha oficina para descargos. 3. Mediante oficio de la oficina de relaciones laborales, se citan a varios empleados a revisar sus contratos laborales, estos son: Juan Pérez, Diana Restrepo, Juan Rodríguez. 

Se describen los hechos en el orden correspondiente.

DERECHOS VULNERADOS O VIOLADOS

Indicar el derecho vulnerado o violado. Ejemplo: Derecho a la libre expresión, Derecho al trabajo, Derecho a la organización sindical, Derecho a reunirse libremente

PETICION O SOLICITUD

Indicar la petición o solicitud ante la autoridad competente referente a la restauración o restablecimiento de derechos. Ejemplo: 1. Se restablezca el derecho a la organización sindical por medio de que se permita la creación del sindicato de trabajadores de la empresa 123, 2. Se solicite a la empresa 123 el cumplimiento del código sustantivo del trabajo, según disposiciones del ministerio de trabajo y la OIT, 3.Se realicen las acciones jurídicas y administrativas necesarias para la protección de los empleados sindicalizados, 4. Se ejecuten las acciones jurídicas necesarias en caso de no cumplimiento de la ley en lo referente al condigo sustantivo de trabajo y demás disposiciones.